Простийпошук |
Розширенийпошук |
Покажчики
|
Професійний пошук |
Рубрикатор НБУВ |
Розподілений пошук |
Бази даних
Наукова періодика України - результати пошуку
Книжкові видання та компакт-дискиЖурнали та продовжувані виданняАвтореферати дисертаційРеферативна база данихНаукова періодика УкраїниТематичний навігаторАвторитетний файл імен осіб
 |
Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер "Mozilla Firefox" |
|
|
Повнотекстовий пошук
| Знайдено в інших БД: | Реферативна база даних (1) |
Список видань за алфавітом назв: Авторський покажчик Покажчик назв публікацій  |
Пошуковий запит: (<.>AT=Кузнєцова Конкурентні переваги роботизованих підприємств$<.>) | |||
|
Загальна кількість знайдених документів : 1 |
|||
| 1. | 
Кузнєцова Т. В. Конкурентні переваги роботизованих підприємств при здійсненні зовнішньоекономічної діяльності [Електронний ресурс] / Т. В. Кузнєцова, О. М. Паламарчук // Економічний вісник університету. - 2021. - Вип. 51. - С. 73-79. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecvu_2021_51_12 Виходячи зі слушних викликів науково-технічного прогресу постала необхідність привернення уваги не тільки до конкурентних переваг автоматизовано-роботизованих підприємств над суто автоматизованими, а і до неминучості швидкої заміни людино-персоналу на робото-персонал, як фахівців, здатних вирішувати комплексні спеціалізовані завдання та складні практичні проблеми, що характеризуються невизначеністю соціально-економічних умов у сфері промислового виробництва на міжнародному рівні. Наочно відстежується відсутність розуміння неминучості поступової заміни людино-професій на штучно-інтелектуально-роботизовані та катастрофічна неготовність до цих змін сфери менеджменту загалом. Питанням робототехніки присвячували свої дослідження багато науковців ще більше 100 років тому. З останніх це наукові праці Н. Морзе, Л. Варченко-Троценко, О. Гаркавенко, А. Вашкевич, Т. Каткової, Ю. Жукова тощо, але питанням дослідження управління робото-персоналом в сфері зовнішньоекономічної діяльності (ЗЕД) немає ще жодного. Абсолютно недосліджені всі складові менеджменту організацій і менеджменту ЗЕД підприємств у сукупності нерозв'язаних проблемних питань управління робото-персоналом зі штучним інтелектом, що в дуже близькому майбутньому майже повністю замінить людино-персонал. Обгрунтування ролі оновленого менеджменту організацій і менеджменту ЗЕД підприємств в управлінні робото-персоналом, як неминучим суб'єктом економічно-господарських відносин. Комплекс наукового абстрагування, теоретичного порівняльного аналізу та синтезу власних інноваційних ідей. Показано конкурентні переваги автоматизовано-роботизованих підприємств над суто автоматизованими при здійсненні ЗЕД. Привернено увагу до неминучості заміни декількох десятків професій з людською працею та людським інтелектом на роботизовану працю зі штучним інтелектом. У контексті даного дослідження мова йде про управління ЗЕД підприємств для забезпечення їх стійкої конкурентоспроможності на глобальному ринку праці у сфері управління організаціями - суб'єктами ЗЕД на національному та міжнародному рівнях через генерацію нових знань та інноваційних ідей. Підготовка здобувачів на спеціальності 073 "Менеджмент" з середньостроковим і далекостроковим стратегічним баченням. Висновки: розуміння неминучої швидкої заміни людино-персоналу на робото-персонал є запорукою забезпечення стабільності та конкурентоспроможності всіх галузей виробництва та надання послуг на світових ринках. Запропоновано привернути не тільки увагу наукової спільноти до питань роботизації на базі штучного інтелекту, а й до інвестицій у подальші наукові дослідження з метою розроблення нових стратегій підготовки керівного складу (навчального процесу від дитячого саду до випуску з університету) та супроводжуючого навчально-методичного забезпечення - особливо в галузі ЗЕД. | ||
Попередній перегляд: 
Реферативна БД
 |
| Відділ наукової організації електронних інформаційних ресурсів |
 Пам`ятка користувача |